birgun.net’in 1 Şubat 2018 tarihli haberini aşağıda bulabilirsiniz:

DİSK, Çalışma Bakanlığı’na başvurdu: Eski hükümlü taşeron işçileri kadroya alınsın

DİSK, taşeron şirketlerde çalışan eski hükümlü işçilerin kadroya alınmaları sürecinde yaşanan sıkıntıların giderilmesi ve belirsizliklerin sona erdirilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurdu

İş Kanunu’nun 30’uncu maddesine göre, kamu işyerleri yüzde 2 oranında eski hükümlü çalıştırmak zorunda. Bu madde kapsamında çok sayıda eski hükümlü, aralarında kamuya iş yapan taşeron şirketlerin de olduğu işyerlerinde istihdam ediliyor.

Ancak taşerona kadro düzenlemesini içeren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de (KHK), işçilerin kadroya alınması için getirilen bazı şartlar, İş Kanunu’nun 30’uncu maddesi kapsamında istihdam edilen eski hükümlü işçileri sıkıntıya soktu. Bu şartlardan biri şuydu: “Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…) zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak…”

KHK ile ayrıca “güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” ile “kamu haklarından mahrum bulunmamak” şartları da getirildi.

Düzenleme yapılmalı
DİSK, Bakanlığa yazdığı yazıda, KHK’de yer alan bu şartlar nedeniyle halen taşeron şirketlerde çalışan eski hükümlü işçilerin durumunun belirsizliğini koruduğuna dikkat çekerek, bu işçilerin eski hükümlü statüsünde kadroya alınmalarının sağlanması için düzenleme yapılmasını istedi.